OPM โน้มน้าวการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานของรัฐบาลกลาง

OPM โน้มน้าวการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานของรัฐบาลกลาง

ในปีที่ประธานาธิบดีโอบามาเรียกร้องให้มีการปฏิรูปครั้งใหญ่ในกระบวนการจ้างงานของรัฐบาลกลาง หน่วยงานต่าง ๆ ได้เปลี่ยนแปลง สำนักงานบริหารงานบุคคลกล่าวจอห์น เบอร์รี ผู้อำนวยการของ OPM กล่าวว่า หน่วยงานน้อยกว่า 4 เปอร์เซ็นต์ใช้เรียงความความรู้ ทักษะ และความสามารถ เวลาที่ใช้ในการจ้างพนักงานใหม่โดยเฉลี่ยคือ 105 วัน การเปลี่ยนแปลงอื่นๆ หลายอย่างทำให้รัฐบาลมีความคล้ายคลึงกับภาคเอกชนมากขึ้นในการสรรหาและว่าจ้างพนักงานใหม่

“ตอนนี้เรากำลังจ้างงานโดยพิจารณาจากเรซูเม่และจดหมายสมัครงาน 91 เปอร์เซ็นต์

ของเวลาทั้งหมด ซึ่งเพิ่มขึ้นจากร้อยละ 39 ในปี 2552 เป็นการเติบโตก้าวกระโดดที่น่าทึ่ง” เบอร์รี่กล่าวระหว่างการอภิปรายในวอชิงตันซึ่งได้รับการสนับสนุนจากผู้บริหารของรัฐบาล “เราออกจากเกาะ KSA แล้ว 96 เปอร์เซ็นต์ของการประกาศโอกาสในการทำงานของเราไม่ต้องการการเขียนเรียงความของ KSA อีกต่อไป ซึ่งเพิ่มขึ้นจาก 39 เปอร์เซ็นต์ในปี 2552 การจ้างผู้จัดการมีทางเลือกมากขึ้น พวกเขาได้เห็นเรซูเม่มากขึ้นเพราะ 89 เปอร์เซ็นต์ของประกาศของเรามีการจัดประเภทหมวดหมู่ เพิ่มขึ้นจาก 12 เปอร์เซ็นต์ในปี 2009 ไม่มีกฎสามข้ออีกต่อไป”

 ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!

Berry กล่าวว่าหน่วยงานผ่านความพยายามร่วมกัน

ของ Chief Human Capital Officer’s Council, OPM และ Office of Management and Budget มีความคืบหน้าอย่างมากในปีที่ผ่านมาแต่ยังห่างไกลจากความสำเร็จ

“เราจะผลักดันตัวบ่งชี้เหล่านี้ให้สูงขึ้นต่อไป ถึงเวลาที่จะจ้างงานที่ต่ำกว่าและคุณภาพของผู้สมัครเพิ่มขึ้น” เขากล่าว “นั่นคือสามประตู และเป้าหมายของเราคือการทำให้มากขึ้น”

และอีกมากมายรวมถึงเครื่องมือต่างๆ เช่นUSARecruit และ USAsess ที่เพิ่งเปิดตัว และยกระดับบทบาทของผู้จัดการการจ้างงานให้รับผิดชอบกระบวนการค้นหาและจ้างพนักงานใหม่

“สิ่งที่เรากำลังพยายามทำคือย้ายการตัดสินใจจ้างงานออกจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลและไปเป็นคนที่รู้จักงานจริงๆ รู้หน้าที่ความรับผิดชอบ รู้คุณสมบัติทางเคมีของสถานที่ทำงาน และจำเป็นต้องทำการเลือกจ้างงาน” Berry กล่าว “และพวกเขาต้องมีส่วนร่วมและมีส่วนร่วม”

Robert Buggs หัวหน้าเจ้าหน้าที่ทุนมนุษย์ของ Education Department กล่าวว่าผู้จัดการการจ้างงานมีบทบาทอย่างมากในการตัดสินใจจ้างงานมากกว่าที่เคยเป็นมา

“พวกเขาต้องการมีส่วนร่วมเป็นประสบการณ์ของผม” เขากล่าว “ฉันเพิ่งประชุมกับหน่วยธุรกิจของเราเมื่อสองสามสัปดาห์ก่อน เราได้พูดถึงความร่วมมือครั้งใหม่ พวกเขากำลังพูดถึงการมีส่วนร่วมตั้งแต่ต้น กลางและท้าย เพื่อประเมินว่าเรากำลังทำอะไรอยู่และเรากำลังทำมันอย่างไร”

Berry เพิ่มผู้จัดการการจ้างงานควรเขียนคำอธิบายตำแหน่งไม่ใช่แผนกทรัพยากรบุคคล เขากล่าวว่าพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรใช้เครื่องมือเพื่อคัดเลือกกลุ่มผู้สมัคร แต่ไม่ควรตัดสินใจแทนผู้จัดการการจ้างงาน

Buggs กล่าวว่าก่อนหน้านี้พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่ได้รวมผู้จัดการการจ้างงาน และเมื่อบางคนยืนกรานที่จะเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการ พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลบางคนจะปฏิเสธ“เป็นเวลานานแล้วที่สำนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำหน้าที่หรือทำหน้าที่เป็นตำรวจแทนที่จะเป็นที่ปรึกษา และเชิญผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างเข้าสู่กระบวนการและเข้าร่วมการสนทนา และรับความคิดของพวกเขาในแง่ของสิ่งที่จำเป็นที่สุด” Buggs กล่าว “เราไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญในด้านทุนมนุษย์หรือทรัพยากรบุคคล เรากำลังจัดหาเครื่องมือสำหรับผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างเพื่อทำการเลือกที่เหมาะสม”

การศึกษาได้ลดเวลาในการจ้างลงเหลือประมาณ 65 วันโดยเฉลี่ย ซึ่งต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของรัฐบาลกลางที่ 105 วัน และต่ำกว่าเป้าหมายของรัฐบาลกลางที่ 80 วัน Buggs กล่าวว่าหน่วยงานของเขาทำเช่นนี้โดยการจัดกลุ่มสนทนา อัปเดตคำถามที่หน่วยงานถามผู้สมัครงาน และดูเมตริกต่างๆ เพื่อวัดว่าพวกเขาจ้างพนักงานอย่างไร

เขาเสริมว่าความก้าวหน้าของการศึกษาสามารถเชื่อมโยงกับการวางแนวทางใหม่ในการจ้างงานในแผนการปฏิบัติงานของผู้จัดการและทำให้เป็นส่วนหนึ่งของการประเมินองค์กร การศึกษาใช้กระบวนการจ้างงานเป็นตัววัดประสิทธิภาพการดำเนินงาน

Buggs กล่าวว่าเมื่อประธานาธิบดีออกบันทึกและ OPM ออกคำแนะนำใหม่ มีความกังวลอย่างมากจากเจ้าหน้าที่ของเขาและหน่วยงานอื่น ๆ เกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาจะบรรลุการปฏิรูป แต่เขาบอกว่าในไม่ช้าความกังวลนั้นก็สลายไป

Credit : สล็อตแตกง่าย