หากคุณต้องการให้เลือดไหลเวียนภายใน Beltway คุณต้องมีการศึกษาที่แสดงให้เห็นว่าคนงานของรัฐบาลกลางได้รับค่าจ้างน้อยเกินไปหรือได้รับค่าจ้างสูงเกินไป จ่ายน้อยกว่าสำหรับครอบครัวของรัฐบาลกลาง จ่ายมากเกินไปเป็นเพียงเกี่ยวกับทุกคน เป็นการดีที่คุณจะเผยแพร่การศึกษาของคุณทุกสองถึงสามปี นั่นทำให้มันดูเหมือนสดใหม่ซึ่งมันก็เป็นอยู่ในขณะที่ยืนยันมุมมอง / อคติที่คุณมี คุณสามารถพูดว่า ‘ฉันบอกคุณแล้ว’ แม้ว่าคุณกำลังพูดกับตัวเองเท่านั้น
กลุ่มที่เป็นตัวแทนของพนักงานของรัฐบาลกลาง ผู้จัดการ
และผู้เชี่ยวชาญอาวุโสกล่าวว่าไม่ต้องสงสัยเลย Feds เช่นนักวิทยาศาสตร์ด้านจรวดของ NASA นักวิเคราะห์ของ Pentagon และ CIA ประเภทคอมพิวเตอร์ของสำนักงานความมั่นคงแห่งชาติและนักวิจัยที่สถาบันสุขภาพแห่งชาติและศูนย์ควบคุมโรคจะคุ้มค่ากับทองคำในภาคเอกชน และมีการศึกษาเพื่อพิสูจน์ว่า
แต่ถ้าคุณต้องการจำนวนผู้อ่านที่มากขึ้น เช่นเดียวกับทุกคนที่ไม่ได้ทำงานให้กับรัฐบาล การศึกษาของคุณควร (และมักจะเป็นเช่นนั้น) แสดงให้เห็นว่าพนักงานของรัฐบาลกลางได้รับค่าตอบแทนมากเกินไปเมื่อเทียบกับคนในโลกแห่งความเป็นจริง สำนักคิดที่อนุรักษ์นิยมและเป็นที่นับถืออย่างสูงมักจะสรุปว่ารัฐบาลกลางได้รับค่าจ้างสูงเกินไป ในบางกรณีอาจสูงมากเมื่อเทียบกับผู้ที่ไม่ได้ทำงานให้รัฐบาล
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการศึกษา “ช่องว่าง” ที่จ่ายล่าสุดคลิกที่นี่ คุณอาจต้องการนั่งลงในขณะที่คุณกำลังอ่าน
Insight by ExtraHop: ในการสัมมนาทางเว็บฉบับพิเศษของ Ask the CIO พิธีกร Jason Miller และแขกรับเชิญของเขา Kurt DelBene จาก Department of Veterans Affairs จะดำดิ่งสู่ความไว้ใจเป็นศูนย์และอนาคตของการฝึกอบรมและระบบอัตโนมัติที่ VA นอกจากนี้ Tom Roeh จาก ExtraHop จะนำเสนอมุมมองของอุตสาหกรรม
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา พรรคเดโมแครต (มีข้อยกเว้นบางประการ)
เป็นผู้นำของเจ้าหน้าที่รัฐบาลกลาง พรรครีพับลิกัน (มีข้อยกเว้นบางประการ) ไม่มากนัก
แต่ผู้ก่อตั้ง Feds Are Overpaid Club เป็นทั้งสมาชิกพรรคเดโมแครตซึ่งดำรงตำแหน่งผู้ว่าการเป็นครั้งแรก จิมมี่ คาร์เตอร์ (ในจอร์เจีย) และบิล คลินตัน (ในอาร์คันซอ) จากนั้นก็กลายเป็นประธานาธิบดีและพยายามปิดปากไม่ให้รัฐบาลกลางขึ้นเงินเดือนในระดับหนึ่ง ความสำเร็จ.
Team Carter กล่าวว่าไม่มีใครสามารถจัดการกับการจ่ายเงินของรัฐบาลกลางโดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทนทั้งหมด นั่นคือคุณค่าของสิ่งต่างๆ เช่น การลาที่ได้รับค่าจ้าง การลาป่วยสะสม จำนวนวันหยุด เงินสมทบจากนายจ้างสำหรับเบี้ยประกันสุขภาพ (ร้อยละ 72) และแน่นอน ระบบการเกษียณอายุราชการที่เป็นอัญมณีแห่งมงกุฎ รับประกันเงินบำนาญ (เงินงวด) ของพนักงานตามเงินเดือนและบริการ คนงาน CSRS ที่รับราชการทหาร/รัฐบาลกลางเป็นเวลา 40 ปีสามารถเกษียณได้ด้วยเงินรายปีเริ่มต้นที่ร้อยละ 80 ของเงินเดือนเฉลี่ยสูงสุดสามปี เกี่ยวกับผลประโยชน์ที่ป้องกันเงินเฟ้อ
ต่อมา คลินตันเข้ารับตำแหน่งและพยายามปฏิเสธการขึ้นค่าจ้างเนื่องจากรัฐบาลกลางด้วยกฎหมายใหม่ที่มีพรรคสองฝ่ายเรียกว่า FEPCA ผ่านสภาเดโมแครตและลงนามโดยประธานาธิบดีพรรครีพับลิกัน จอร์จ เอช ดับเบิลยู บุช เพื่อรับประกันว่ารัฐบาลกลางจะได้รับการขึ้นค่าจ้างประจำปีในเดือนมกราคมซึ่งจะปิดช่องว่างของรัฐบาลอย่างเป็นทางการ ซึ่งในเวลานั้นกล่าวว่าโดยเฉลี่ยแล้วรัฐบาลกลางได้รับค่าจ้างเกือบ 30 เปอร์เซ็นต์ น้อยกว่าที่ Walmart, Sears, Boeing, GEICO และที่อื่น ๆ คลินตันเสนอให้ขึ้นเงินเดือนเป็นศูนย์ซึ่งถูกล้มล้างโดยกลุ่มพันธมิตรของนักการเมืองที่มีชื่อเสียง ตัวแทน Steny Hoyer (D-Md.) และ Frank Wolf (R-Va.) ซึ่งเขตนี้เต็มไปด้วยผู้เลี้ยงและครอบครัวของพวกเขา ในช่วงหลายปีของคลินตันและจอร์จ ดับเบิลยู บุช พวกเขาสามารถได้รับการเลี้ยงดูที่มากกว่าที่เสนอโดยประธานาธิบดี แต่น้อยกว่าที่ FEPCA สัญญาไว้
ทั้งคาร์เตอร์และคลินตัน (ไม่พูดถึงพนักงานของพวกเขา) ได้รับการกล่าวขานว่าประหลาดใจกับเงินเดือนของรัฐบาลกลางในพื้นที่วอชิงตันเมื่อเทียบกับสิ่งที่พวกเขาจ่ายให้ผู้คนหรือตัวเองในจอร์เจียและอาร์คันซอ คาร์เตอร์เชื่อว่าวิธีเดียวที่จะได้ภาพที่แท้จริงของการจ่ายเงินของรัฐบาลกลางและภาคเอกชนคือการดูที่มูลค่าของผลประโยชน์เช่นเดียวกับการจ่ายเงิน
อะไรต่อไป? คาดหวังรายงานที่แสดงให้เห็นว่าพนักงานของรัฐบาลกลาง — โดยเฉพาะอย่างยิ่งในงานระดับบน — ได้รับค่าจ้างต่ำไปอย่างมากเมื่อเทียบกับพนักงานในภาคเอกชน
จากนั้นหลังจากช่วงเวลาที่เหมาะสม ก็จะมีรายงานอีกฉบับหนึ่งเกี่ยวกับฟีดที่ได้รับค่าตอบแทนสูง
แนะนำ ไฮโลไทย
